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1 文献回顾与分析假说1

1.1三块理论基石1

1.1.1收入分配理论1

1.1.2人力资本理论6

1.1.3信息非对称与机制设计理论10

1.2三个分析假说13

1.2.1效率是一种制度或机制保持生命力的根本13

1.2.2分配结构激励功能的发挥是有条件的15

1.2.3有效的分配结构必须联系企业的组织形式17

1.3研究视角与分析范式18

1.3.1研究视角的转换18

1.3.2分析范式的调适21

2 收入分配结构与效率25

2.1分配制度的结构与功能26

2.1.1若干范畴26

2.1.2分配结构的双重功能27

2.2经济发展阶段与分配结构28

2.2.1生产要素在经济发展不同阶段的贡献29

2.2.2有效率的分配结构的基本构架35

2.3经济体制模式与分配结构36

2.3.1经济体制与分配结构的关系36

2.3.2我国不同体制下分配结构的变迁37

2.4企业治理结构与分配结构39

2.4.1企业治理结构与分配结构的关系39

2.4.2企业治理结构演变中的分配结构42

3 信息非对称与激励机制设计48

3.1收入分配制度的实现路径48

3.1.1市场路径下收入分配制度的实现方式48

3.1.2收入分配过程中的信息问题50

3.2收入分配过程中的信息非对称52

3.2.1道德风险与逆向选择52

3.2.2收入分配与信息非对称54

3.3.1激励的实质是信息问题57

3.3信息非对称与激励结构57

3.3.2有效激励结构的基本框架58

3.4信息非对称下的激励机制设计59

3.4.1道德风险与最优分配机制设计的原则60

3.4.2治理逆向选择的基本思路64

4 人力资本与利益分配67

4.1人力资本及其体系68

4.1.1人力资本范畴的界定68

4.1.2人力资本体系的层次性72

4.2价值创造与人力资本的作用76

4.2.1个体劳动向结合劳动的演进76

4.2.2结合劳动创造价值论78

4.2.3人力资本在价值创造中的贡献81

4.3人力资本价值的测定84

4.3.1相关理论与方法的评述84

4.3.2企业中人力资本的测定方法91

4.4.1按人力资本分配的三种表现形式96

4.4人力资本的利益分配格局96

4.4.2人力资本参与剩余收入分配99

4.4.3人力资本分配中的利益格局102

4.5人力资本分配在分配结构中的耦合功能105

4.5.1按人力资本与其他分配制度的关系105

4.5.2按人力资本分配的耦合功能108

5 劳动者人力资本报酬机制111

5.1经典按劳分配模型与效率112

5.1.1经典分配理论的基本假设112

5.1.2经典按劳分配模型的构建114

5.1.3经典分配模型的含义与效率119

5.2经典分配模式的转型与效率121

5.2.1经典分配模型的转型121

5.2.2现代按劳分配模型123

5.2.3不完全信息下现代模型的效率128

5.2.4现代模型效率的实证分析132

5.3劳动力市场双元结构与效应136

5.3.1劳动力市场的双元结构137

5.3.2双元结构分配效应的一般分析139

5.3.3高素质劳动力市场内部矛盾的调适144

5.4劳动力市场的信息非对称147

5.4.1信息非对称与劳动力配置的低效率147

5.4.2信息非对称与工资差别150

5.5普通劳动者激励机制的设计思路154

5.5.1激励普通劳动者协调行为的理论模型155

5.5.2激励普通劳动者的制度安排159

5.6高素质劳动者的激励机制161

5.6.1效率工资与契约设计161

5.6.2劳动者参与剩余分享的机制设计164

6 技术人员人力资本报酬机制171

6.1技术要素与技术进步的一般原理172

6.1.1技术要素与技术人员人力资本172

6.1.2科学技术与价值创造174

6.1.3技术进步的微观内生机制177

6.2技术要素报酬分配一般原理182

6.2.1技术要素报酬分配的机理182

6.2.2技术要素报酬分配中的信息非对称185

6.3技术要素所有者的分配机制187

6.3.1技术成果的直接定价187

6.3.2技术成果的作价入股189

6.4企业内部技术人员的分配机制191

6.4.1短期的薪酬模式191

6.4.2长期激励模式192

6.4.3动态激励模式195

6.5技术要素分配激励效应的实证分析196

7 企业家人力资本报酬机制201

7.1企业家人力资本的价值与特征202

7.1.1企业家素质202

7.1.2企业家人力资本的特殊性204

7.1.3信息非对称下的企业家行为206

7.2.1经营者与企业家209

7.2激励经营者成为企业家的路径选择209

7.2.2激励经营者成为企业家的路径211

7.3企业家人力资本的定价214

7.3.1企业家人力资本的构成214

7.3.2企业家人力资本的市场定价制度216

7.4企业家工作绩效与收入分配机制219

7.4.1企业家的工作绩效与考核219

7.4.2企业家收入分配激励方案222

7.5企业家的长期激励机制227

7.5.1企业家收入分配方案的缺陷227

7.5.2企业家长期激励方案的比较228

7.6企业家报酬制度绩效的实证分析234

7.6.1经营者及其报酬分配形式与水平234

7.6.2经营者收入与企业绩效之间的相关性及其效应238

7.6.3经营者激励制度缺乏效率的成因240

7.6.4提高经营者激励效率的若干建议246

8 收入分配中效率与公平的有效组合249

8.1收入分配中公平与效率的一般阐释250

8.1.1收入分配与效率的实现途径250

8.1.2收入分配与公平准则的体现252

8.1.3经济变迁中公平与效率的关系组合255

8.2市场经济与初次分配中效率目标的实现路径259

8.2.2构建有效的要素产权基础260

8.2.3建立完善的要素市场体系262

8.2.4充分借助意识形态的力量264

8.3收入差距与再分配中社会公平的实现机制266

8.3.1功能分配与收入分配差距的国际比较266

8.3.2我国居民财产分配变动趋势分析273

8.3.3收入分配差距与社会风险的预警275

8.3.4政府在实现社会公平中的作用与机制279

主要参考文献284

后记301

8.2.1初次分配中政府角色的转换529