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第一章 企业综合绩效考核评价是工业文明的产物1

一、企业业绩考核与综合绩效评价概述3

（一）企业业绩考核与综合绩效评价的内涵3

（二）企业综合绩效评价的分类和构成要素4

（三）企业综合绩效评价的原则8

二、企业综合绩效评价产生的基本动因和意义9

（一）企业综合绩效评价产生的基本动因10

（二）企业综合绩效评价的意义11

（三）建立和完善集团公司内部绩效评价体系的必要性12

三、企业综合绩效评价的理论基础14

（一）委托代理理论14

（二）系统论15

（三）信息经济学16

四、国外企业综合绩效评价的发展16

（一）西方企业绩效评价的发展概况16

（二）美欧主要国家企业绩效评价开展状况18

（三）亚洲有关国家的企业绩效评价实践20

（四）各国开展企业综合绩效评价的成效21

五、国内企业综合绩效评价的发展22

（一）我国企业绩效评价演进22

（二）在中国建立企业绩效评价制度的现实意义25

六、企业综合绩效评价的难点26

（一）评价指标制定的科学性和广泛适用性27

（二）评价基础数据资料的真实性29

（三）评价结果的导向性30

（四）评价专家知识专长的互补性30

（五）评价过程组织的严密性31

第二章 企业综合绩效考核评价基础方法33

一、财务分析法35

（一）财务报表分析概述35

（二）基本的财务比率分析40

（三）财务分析体系60

二、非财务指标的评价70

（一）非财务指标产生的动因和优缺点70

（二）非财务指标研究现状71

（三）非财务指标评价在国内的发展73

（四）非财务指标设置的基本原则和应考虑的因素77

（五）非财务指标的设置79

（六）非财务指标评价方法85

三、平衡计分卡评价法86

（一）平衡计分卡简介87

（二）平衡计分卡的实施91

（三）企业实施平衡计分卡的障碍与困难分析99

四、经济增加值评价法100

（一）经济增加值的含义100

（二）对企业经营业绩评价认识的深化101

（三）经济增加值评价的现实意义103

（四）经济增加值的计算方法104

（五）计算经济增加值时的会计调整109

（六）经济增加值评价的运用118

第三章 集团公司企业综合绩效考核评价模式的探索125

一、集团公司内部的企业综合绩效考核评价127

（一）集团公司内部企业综合绩效考核评价的意义127

（二）企业综合绩效考核评价应把握的几个重要问题130

二、企业综合绩效考核评价的不断创新132

（一）制定标准体系132

（二）评价指标与评价方式的适时调整145

（三）考核评价的法定制度化147

第四章 企业综合绩效考核评价方案与标准149

一、企业综合绩效考核评价方案151

二、企业经营业绩考核指标155

（一）指导思想155

（二）基本原则155

（三）分行业业绩考核指标体系155

（四）指标解释162

（五）指标计分163

三、企业经营者考核指标165

（一）企业经营者考核指标说明165

（二）企业领导班子考核指标166

（三）企业领导班子成员考核指标167

（四）企业经营者考核的基本程序168

四、企业综合绩效评价标准169

（一）制定说明169

（二）财务绩效评价标准170

（三）管理绩效评价标准178

第五章 企业综合绩效考核评价的实施193

一、企业综合绩效考核评价的流程与组织195

（一）企业综合绩效考核评价的流程195

（二）企业综合绩效考核评价工作组织195

二、被评价单位需提供的资料197

（一）自查报告197

（二）文档资料197

三、企业综合绩效调查199

（一）座谈会199

（二）问卷调查200

（三）安全考试与技能测试203

（四）现场考察203

四、评价报告与评价分析报告的撰写204

（一）评价报告版式204

（二）评价分析报告版式204

第六章 企业综合绩效考核评价实例205

一、电力企业评价报告和分析报告207

二、河北省建设投资公司企业综合绩效评价情况报告218