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第1章 绪论1

1.1 问题的提出1

目录1

1.1.1 人才的结构效益2

1.1.2 有关概念的界定4

1.1.3 研究的理论基础9

1.2 相关理论研究综述11

1.2.1 人力资本理论11

1.2.2 人才资本与经济增长理论13

1.2.3 新制度经济学理论16

1.2.4 人才结构理论18

1.3 本章小结19

2.1 概念体系20

第2章 人才结构的理论体系20

2.2 分析体系21

2.2.1 普遍的结构分析21

2.2.2 常用的分析工具23

2.3 评价体系25

2.3.1 数据库的建立25

2.3.2 综合评价法27

2.4 划分理论29

2.5 调整理论34

2.5.1 调整的目标34

2.5.2 调整的条件34

2.5.3 调整的原则36

2.5.4 调整的方法40

2.6 本章小结42

第3章 高新技术产业人才宏观结构分析43

3.1 人才结构总体状况基本分析43

3.2 高新技术产业人才研发结构43

3.2.1 人才资本投入结构44

3.2.2 产学研结构48

3.3 高新技术产业人才数量结构52

3.3.1 回归比例52

3.3.2 引培结构55

3.4 高新技术产业人才地域结构59

3.4.1 高新区人才分布60

3.4.2 东西部人才分布62

3.5 本章小结72

第4章 高新技术产业人才微观结构分析73

4.1 高新技术产业人才质量结构73

4.1.1 身体素质结构73

4.1.2 科学技术结构75

4.2 高新技术产业人才年龄结构79

4.2.1 年轻化比重79

4.2.2 老中青比例80

4.3 高新技术产业人才专业结构82

4.3.1 层次结构83

4.3.2 教育结构85

4.4 本章小结88

5.1.2 人才流动的必要性分析89

5.1.1 人才的主动环境适应性89

5.1 人才结构的自然调整89

第5章 市场导向的高新技术产业人才结构调整89

5.1.3 人才流动及其目标模式90

5.1.4 自然调整的无序性分析94

5.2 计划与市场两种模式的比较95

5.2.1 市场机制与政策机制取向的困惑95

5.2.2 人才结构调整的市场化改革96

5.3 社会中介组织在市场配置中的作用机制98

5.3.1 委托代理理论与人才结构调整100

5.3.2 人才结构调整代理机制的分析101

5.3.3 人才结构调整代理机制的激励设计102

5.3.4 不对称信息条件下的最优激励合同103

5.4 重点人才市场的培育106

5.5 本章小结107

第6章 政府导向的高新技术产业人才结构调整108

6.1 人才结构调整的制度设计108

6.2 从人事制度改革着手调整存量结构110

6.2.1 人才管理的社会化110

6.2.2 在职培训的效率111

6.2.3 期权激励的效益112

6.2.4 人本管理的目标113

6.3 从教育制度改革着手调整增量结构114

6.3.1 大学教育与在职培训的区别114

6.3.2 高等教育的有效供给115

6.3.3 高等教育的国际比较115

6.3.4 上海高校吸引优秀青年人才的优化机制研究116

6.4 高校师资培养的比较研究122

6.4.1 高校师资培养目标及途径的认识122

6.4.2 高校师资的主要来源126

6.4.3 高校教师的继续教育128

6.5 政策法规的制度环境130

6.5.1 政策法规在人才结构调整中的作用130

6.5.2 产业政策的适用范围131

6.6 实施人才结构优化战略131

6.7 本章小结132

第7章 信息产业人才结构的实证分析134

7.1 信息产业人才结构现状分析134

7.2.1 研发结构分析137

7.2 信息产业人才的宏观结构137

7.2.2 数量结构分析138

7.2.3 地域结构分析141

7.3 信息产业人才的微观结构142

7.3.1 质量结构分析142

7.3.2 年龄结构分析142

7.3.3 专业结构分析143

7.4 信息产业人才结构的调整144

7.4.1 市场在结构调整中的作用机制144

7.4.2 政府在结构调整中的作用机制145

7.5 本章小结147

参考文献148

后记151