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导言1

第一章　经济全球化与劳工标准问题国际化4

一、背景分析：经济全球化对国际劳资关系格局的影响4

二、历史分析：经济全球化与劳工标准问题国际化的历史演进8

三、理论分析：经济全球化对劳工标准影响的研究述评16

第二章　西方发达国家实施劳工标准的理论、实践与启示25

一、西方发达国家劳资关系制度的思想基础：两大主义25

二、西方发达国家劳资关系制度的理论基础：三大理论32

三、西方发达国家劳资关系制度的理论应用：三大模型41

四、西方发达国家劳资关系制度的实践考察：历史演进43

五、西方发达国家劳资关系制度的实践考察：国别分析46

六、启示52

第三章 中国实施劳工标准的现状与不利影响55

一、中国劳工标准现状55

二、中国低劳工标准的不利影响65

第四章　劳工标准在经济发展和社会进步中的作用76

一、经济发展和社会进步的基本概念及相互关系76

二、劳工标准在经济发展和社会进步中的积极作用85

三、劳工标准对经济发展和社会进步造成的短期负面影响89

第五章　不同类型劳工标准对中国企业的影响91

一、生产者标准对中国企业的影响92

二、经营者标准对中国企业的影响102

三、旁观者标准对中国企业的影响111

第六章　核心劳工标准对中国不同类型企业的影响123

一、核心劳工标准的研究意义123

二、国内企业的产业类型划分125

三、核心劳工标准对非劳动密集型企业的影响127

四、核心劳工标准对劳动密集型企业的影响134

第七章　核心劳工标准对中国宏观经济的影响149

一、核心劳工标准对我国东、中、西部地区经济社会的影响151

二、核心劳工标准对我国三大产业发展的影响166

第八章　劳工标准对中国政治法律的影响178

一、劳工标准对中国政治的影响179

二、劳工标准对中国法律的影响191

第九章　劳工标准对企业绩效影响的实证研究208

一、国内外对劳工标准与企业绩效之间关系的研究现状208

二、研究劳工标准与企业绩效关系的必要性211

三、劳工标准对企业绩效的影响211

四、模型构建与验证218

五、结论与管理意义237

第十章 中国企业应对劳工标准问题的对策238

一、企业与外界进行沟通和协作层面的对策238

二、企业经营战略层面的对策244

三、企业经营策略层面的对策248

第十一章 中国政府应对劳工标准问题的对策261

一、中国政府应对劳工标准问题的必要性261

二、中国政府应对劳工标准问题的对策267

第十二章　经济全球化条件下劳工标准问题的发展趋势与今后的研究方向289

一、劳工标准问题的发展趋势289

二、劳工标准问题今后的研究方向301

参考文献303